如何算作旷工
2024-12-27 10:41:46
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未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位。
请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归。
不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。
未经本处室负责人批准或统筹安排，自行决定补休不上班。
本人要求调动期间未经允许借故不上班。
此外，公司《员工手册》还规定：
迟到或早退1小时以上视作旷工半天。
迟到或早退3小时以上视作旷工1天。
连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退或解除劳动合同。
建议企业明确旷工的具体定义和相应的处罚措施，确保员工了解并遵守相关规定，以维护正常的工作秩序。