人力如何计算工资
计算工资通常涉及多个因素和步骤，以下是一个基本的薪资计算框架：
确定薪资构成
基本工资：根据员工的职级规定及月薪、年薪、奖金相关资料信息确定。
绩效工资：根据部门主管给出的绩效考评分数计算，通常占比为总额的20%。
加班工资：按加班者时薪的2倍计算，值班按日均工资乘以具体值班时间计算，节假日加班按日均工资3倍计算。
津贴和补贴：如餐补、交通补助、住房补贴等。
社保和公积金：根据企业和个人缴纳比例计算。
计算公式
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
其中，月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数），出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
审核和审批
各部门经理需要提交部门核算规则，包括考勤规则、加班规则、绩效规则等。
人力资源部负责制订薪资架构及薪资计算审核，完成各项与薪资有关资料的审核，并审批工资表。
薪资计算依据
考勤表
薪资项目更新明细表
社保明细扣款表
加班明细表
值班明细表
绩效考评成绩明细表
示例计算
假设某员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天。
使用正算法计算：
\[
工资 = \frac{2175}{21.75} \times 22 \times \left（1 - \frac{1}{21.75}\right） = 2175 \times \frac{22}{21.75} \times \frac{21.75 - 1}{21.75} = 2175 \times 1 \times \frac{20.75}{21.75} = 2100 \text{元}
\]
使用反算法计算：
\[
工资 = 2175 - \frac{2175}{21.75} \times 1 \times \left（1 - \frac{21.75}{21.75}\right） = 2175 - 2175 \times \frac{1}{21.75} = 2175 - 100 = 2075 \text{元}
\]
根据上述计算方法和公式，可以得出员工的实际工资数额。
建议
确保计算的准确性和公平性：在计算工资时，应严格按照公司规定的薪资计算规则和流程进行，确保数据的准确性和一致性。