企业如何正常离职
2024-12-29 14:15:57
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企业正常离职的流程通常包括以下几个步骤：
提交辞职信
员工应提前30天（试用期提前3天）以书面形式向用人单位提交辞职信，表达离职意愿及理由。
工作交接
员工与可能的继任人或部门主管进行工作交接，确保所有工作任务和职责得到妥善处理。
薪资和福利结算
财务部负责结清员工的工资、借款、报销等财务事项，并办理保险和公积金的清算手续。
办理离职证明
人力资源部出具解除劳动合同的证明，并办理失业保险待遇审核手续。
社会保险和档案转移
办理社会保险和档案的转出手续，包括中止职工社会保险关系、封存公积金等。
归还公司财物
员工需归还所有公司资产，包括工作证、手册、工作服等。
解除劳动关系
通过人力资源部门办理劳动关系的正式终止，并保存劳动合同文本至少两年。
办理离职手续
完成上述步骤后，员工还需办理其他离职相关手续，如档案重新归档等。
请确保遵循当地劳动法规和公司内部规定，正常离职流程应保障双方权益，并尽量减少对企业和员工的不便。若有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业人士或相关部门