如何算公司工龄
2024-12-29 10:39:37
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公司工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
适用于劳动者在不同工作单位之间调动时，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果劳动者被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可与错误处理前和平反后的工作时间连续计算。
合并计算法
适用于劳动者的工作经历中因非本人主观原因（如企业改制、合并、分立等）造成的中断时间，间断前后的工作时间合并计算。
工龄折算法
适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，如井下矿工、高温或低温工作场所的职工。
在这些情况下，每工作一年可以折合为一年零三个月或一年零六个月来计算工龄。
不作工龄的情况
包括被判刑剥夺政治权利期间等。
实际缴费年限
从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。
离职重新入职
如果员工离职后重新入职，通常只计算重新入职后的工龄，不包括离职前的工龄。
工龄的计算通常以入职时间为起点，至今的时间为终点，计算两者之间的时间差。具体的计算方式可以根据实际情况和公司的规定有所不同。